Uno de mis
pasatiempos favoritos es investigar y escribir. Escribir para publicar y
también para enseñar.
En esta
ocasión, me he motivado a escribir sobre este tema, muy a pesar de lo mucho que
usted pueda encontrar en la red o en diversos libros que puede reconocer en
estanterías de librerías y de las diversas charlas que hemos escuchadas en
múltiples ocasiones.
A modo de
introducción a este tema, quiero iniciar diciendo que nuestro liderazgo no debe
estar centrado en el yo-ismo, actitud autoritaria o controladora. Un buen líder
aparte de nacer, porque venga con cualidades y talentos dados por Dios, es alguien
que con esfuerzo, dedicación, amor y preparación puede lograr alcanzar y
convertirse en alguien que pueda influir muy positivamente en los demás.
Antes de
continuar desarrollando este tema, es de suma importancia que tengamos una idea
descriptiva de lo que es un líder.
Una líder
es…..
Y algunas de
las características primordiales que debe poseer un líder están contenidos en
la siguiente lista, basada en principios y que nos ayuda a identificar un líder
innato. Esta lista la tomamos de un escritor anónimo, con el cual me
identifico.
• Debe evitar estar abrumada.
• Procurar no ser mezquina, es decir,
debe tener un corazón noble.
• Mostrar sencillez, es decir, no debe
mostrarse ostentosa en su forma.
• Sabe cómo seleccionar personas para
que se adapten a una tarea específica.
• Confía en los demás para la
realización de un trabajo sin la intervención del líder. Sabe delegar.
• Es capaz de tomar decisiones claras.
• Inspira confianza.
• Hace bien las cosas pequeñas.
• Ha aprendido a enfocarse en las
prioridades.
• Utiliza bien el tiempo.
• Sabe cómo aprovechar el impulso.
• Está en constante crecimiento.
• Supera el desaliento y las situaciones
"imposibles".
• Reconoce sus debilidades
·
Se mantiene enfocado en sus
metas y objetivos
·
Identificando sus áreas de
fortaleza
No solamente debe
de evidenciarse una lista de habilidades, actitudes y aptitudes en un verdadero
líder, sino que esto debe ir acompañado de una buena imagen.
Una líder debe lucir:
• Profesional. Nuestra
vestimenta depende del ambiente en el cual vamos a ejercer liderazgo. Sin
embargo, nuestro objetivo debe ser estar más vestidas que las demás mujeres de
forma tal que sea obvio notar quién es la líder. Esto también contribuirá a
transmitir una imagen de confianza y autoridad.
• Modestia. Nuestra vestimenta y
apariencia envía un mensaje acerca de nuestros corazones, valores y creencias.
¿Nos estamos vistiendo de forma apropiada de manera que no llamemos la
atención hacia nuestro cuerpo?
• Nitidez y limpieza. Tómate el
tiempo para asegurarte que tu ropa esta limpia, planchada y en buen estado.
Valores y principios de
una líder:
A continuación mencionamos principios y
valores propios de un buen líder. Algunas de ellas estarán en ti de forma
natural. Otras precisaran que las desarrollemos con esfuerzo, preparación,
dedicación y disposición.
Ninguna persona tiene todas estas
características, pero esperamos que puedas continuar desarrollándote en estas
áreas, para llegar a ser una persona lo más completa posible.
• Honesta
• Organizada
• Ética
• Visionaria
• Motivadora
• Transparente
• Se mantiene firme
• Puntual
• Tiene amor por las personas
• Mantiene las confidencias
• Buena oyente
• Desinteresada
• Compasiva
• Misericordiosa
• Fiel
• Leal
• Sonríe fácilmente
Una buena líder guía a
otros hacia la meta y a la excelencia
Las líderes protegen y cuidan de los
demás. Un líder ayuda y sirve a los demás. No empuja ni fuerza las situaciones,
ni a los demás inadecuadamente, sino que guía con su ejemplo y las conduce
hacia lo correcto.
• Cultivar relaciones. Esto se
desarrolla a través de un intercambio transparente.
• Ayuda a las mujeres a hacer una
conexión entre el corazón y la mente. Esto se desarrolla por medio de preguntas
y relacionándolas a ellas como individuos.
• Lidera a su grupo. Ayuda a las
mujeres a pensar bíblicamente y les enseña a mirar La Palabra para encontrar
las respuestas a los problemas de sus vidas.
Una líder está
comprometido con:
• Una actitud por la excelencia.
• Dar un ejemplo de humildad.
• Ser paciente consigomismo y con
los demás.
• El cumplimiento de su llamado, a
sabiendas de que encontrará dificultades y obstáculos a lo largo del camino.
Una líder es creativa
• Una líder crea nuevas formas de
introducir ideas.
• Una líder crea maneras de variar
su estilo de enseñanza.
• Una líder crea maneras de
dirigir su grupo sin darle órdenes.
Una líder es de
confianza y produce confianza
• La confianza se construye
estando preparada.
• La confianza se construye a
través del tiempo y la práctica.
• La confianza se aprende a través
de los errores y creciendo por medio de la experiencia.
Una líder es
persistente.
• El liderazgo toma tiempo y
crecimiento. Mientras más grande sea el llamado, más larga será la preparación.
NUESTRA RESPONSABILIDAD COMO LIDER
Te das cuenta, nosotras entrenamos a otros a través de quienes somos y
por el modo en el que vivimos. No podemos enseñar una cosa y entonces vivir
otra. Pues, ¿Sabes que es lo más probable que vayan a imitar? El modo en que
vivimos.
Y esto nos da una
misión y una visión para cada etapa de nuestra vida. Entonces en cada etapa,
este es tu mandato, ser un modelo y un mentor para los que están en sus
diferentes espacios.
Modelar y entrenar.
Esa es nuestra tarea. Y a medida que envejecemos, no debemos sentarnos,
acomodarnos, retirarnos y vegetar. Nuestro llamado no es a tomar la vía fácil,
a jugar a las cartas y a estar libres de responsabilidades. Nuestra responsabilidad
primaria es enseñar a la siguiente generación por medio de nuestra vida y
también por medio de nuestro entrenamiento. Si no respondemos a ese llamado
¿Quién crees que lo hará?
Para finalizar a
continuación algunas preguntas de reflexión personal.
1. ¿Qué cosas hago que prácticamente no
me representan mayor esfuerzo, pero que a otras personas les puede resultar
desalentador o intimidante hacer?
2. ¿En cuáles áreas pueden otros
considerarme como una persona desenvuelta o dispuesta?
3. ¿Qué disfruto de mi actual posición o
trabajo?
4. ¿Qué desearía poder delegar?
5. ¿Qué cosas tiendo a hacer que
provocan reconocimiento y elogio de los demás?
6. ¿En cuáles entornos siento interés de
trabajar en un futuro?
7. ¿Qué tipo de consejo generalmente
tienden las personas a buscar de mí?
8. Si pudiera dedicar más tiempo y
atención a una o dos áreas de mi posición, ¿cuáles serían estas?
Recuerda!!!.... debemos
modelar y entrenar……
Tomar la batuta y
luego pasarla a la próxima generación
Evelyn Calcaño Cepeda
Consultora Educativa, M. Ed.
Master en Gerencia Educativa Universitaria
Consejera Bíblica Certificada
Miembro del Equipo
FUNDACION VIVIENDO POR PRINCIPIOS Y FE
Santo Domingo, República Dominicana
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