Cualidades de una líder Basado en Principios y Valores

Uno de mis pasatiempos favoritos es investigar y escribir. Escribir para publicar y también para enseñar.

En esta ocasión, me he motivado a escribir sobre este tema, muy a pesar de lo mucho que usted pueda encontrar en la red o en diversos libros que puede reconocer en estanterías de librerías y de las diversas charlas que hemos escuchadas en múltiples ocasiones.

A modo de introducción a este tema, quiero iniciar diciendo que nuestro liderazgo no debe estar centrado en el yo-ismo, actitud autoritaria o controladora. Un buen líder aparte de nacer, porque venga con cualidades y talentos dados por Dios, es alguien que con esfuerzo, dedicación, amor y preparación puede lograr alcanzar y convertirse en alguien que pueda influir muy positivamente en los demás.

Antes de continuar desarrollando este tema, es de suma importancia que tengamos una idea descriptiva de lo que es un líder.

Una líder es…..

Y algunas de las características primordiales que debe poseer un líder están contenidos en la siguiente lista, basada en principios y que nos ayuda a identificar un líder innato. Esta lista la tomamos de un escritor anónimo, con el cual me identifico.

• Debe evitar estar abrumada.

• Procurar no ser mezquina, es decir, debe tener un corazón noble.

• Mostrar sencillez, es decir, no debe mostrarse ostentosa en su forma.

• Sabe cómo seleccionar personas para que se adapten a una tarea específica.

• Confía en los demás para la realización de un trabajo sin la intervención del líder. Sabe delegar.

• Es capaz de tomar decisiones claras.

• Inspira confianza.

• Hace bien las cosas pequeñas.

• Ha aprendido a enfocarse en las prioridades.

• Utiliza bien el tiempo.

• Sabe cómo aprovechar el impulso.

• Está en constante crecimiento.

• Supera el desaliento y las situaciones "imposibles".

• Reconoce sus debilidades

·         Se mantiene enfocado en sus metas y objetivos

·         Identificando sus áreas de fortaleza

No solamente debe de evidenciarse una lista de habilidades, actitudes y aptitudes en un verdadero líder, sino que esto debe ir acompañado de una buena imagen.

Una líder debe lucir:

•  Profesional.  Nuestra vestimenta depende del ambiente en el cual vamos a ejercer liderazgo. Sin embargo, nuestro objetivo debe ser estar más vestidas que las demás mujeres de forma tal que sea obvio notar quién es la líder. Esto también contribuirá a transmitir una imagen de confianza y autoridad.

•  Modestia. Nuestra vestimenta y apariencia envía un mensaje acerca de nuestros corazones, valores y creencias.  ¿Nos estamos vistiendo de forma apropiada de manera que no llamemos la atención hacia nuestro cuerpo?

•  Nitidez y limpieza. Tómate el tiempo para asegurarte que tu ropa esta limpia, planchada y en buen estado.

Valores y principios de una líder:

A continuación mencionamos principios y valores propios de un buen líder. Algunas de ellas estarán en ti de forma natural. Otras precisaran que las desarrollemos con esfuerzo, preparación, dedicación y disposición.

Ninguna persona tiene todas estas características, pero esperamos que puedas continuar desarrollándote en estas áreas, para llegar a ser una persona lo más completa posible.

•  Honesta

•  Organizada

•  Ética

•  Visionaria

•  Motivadora

•  Transparente

•  Se mantiene firme

•  Puntual

•  Tiene amor por las personas

•  Mantiene las confidencias

•  Buena oyente

•  Desinteresada

•  Compasiva

•  Misericordiosa

•  Fiel

•  Leal

•  Sonríe fácilmente

Una buena líder guía a otros hacia la meta y a la excelencia

Las líderes protegen y cuidan de los demás. Un líder ayuda y sirve a losdemás. No empuja ni fuerza las situaciones, ni a los demás inadecuadamente, sino que guía con su ejemplo y las conduce hacia lo correcto.

•  Cultivar relaciones. Esto se desarrolla a través de un intercambio transparente.

• Ayuda a las mujeres a hacer una conexión entre el corazón y la mente. Esto se desarrolla por medio de preguntas y relacionándolas a ellas como individuos.

•  Lidera a su grupo. Ayuda a las mujeres a pensar bíblicamente y les enseña a mirar La Palabra para encontrar las respuestas a los problemas de sus vidas.

Una líder está comprometido con:

•  Una actitud por la excelencia.

•  Dar un ejemplo de humildad.

•  Ser paciente consigomismo y con los demás.

•  El cumplimiento de su llamado, a sabiendas de que encontrará dificultades y obstáculos a lo largo del camino.

Una líder es creativa

•  Una líder crea nuevas formas de introducir ideas.

•  Una líder crea maneras de variar su estilo de enseñanza.

•  Una líder crea maneras de dirigir su grupo sin darle órdenes.

Una líder es de confianza y produce confianza

•  La confianza se construye estando preparada.

•  La confianza se construye a través del tiempo y la práctica.

•  La confianza se aprende a través de los errores y creciendo por medio de la experiencia.

Una líder es persistente.

•  El liderazgo toma tiempo y crecimiento. Mientras más grande sea el llamado, más larga será la preparación.

NUESTRA RESPONSABILIDAD COMO LIDER

Te das cuenta, nosotras entrenamos a otros a través de quienes somos y por el modo en el que vivimos. No podemos enseñar una cosa y entonces vivir otra. Pues, ¿Sabes que es lo más probable que vayan a imitar? El modo en que vivimos.

Y esto nos da una misión y una visión para cada etapa de nuestra vida. Entonces en cada etapa, este es tu mandato, ser un modelo y un mentor para los que están en sus diferentes espacios.

Modelar y entrenar. Esa es nuestra tarea. Y a medida que envejecemos, no debemos sentarnos, acomodarnos, retirarnos y vegetar. Nuestro llamado no es a tomar la vía fácil, a jugar a las cartas y a estar libres de responsabilidades. Nuestra responsabilidad primaria es enseñar a la siguiente generación por medio de nuestra vida y también por medio de nuestro entrenamiento. Si no respondemos a ese llamado ¿Quién crees que lo hará?

Para finalizar a continuación algunas preguntas de reflexión personal.

1. ¿Qué cosas hago que prácticamente no me representan mayor esfuerzo, pero que a otras personas les puede resultar desalentador o intimidante hacer? 

2. ¿En cuáles áreas pueden otros considerarme como una persona desenvuelta o dispuesta?

3. ¿Qué disfruto de mi actual posición o trabajo?

4. ¿Qué desearía poder delegar?

5. ¿Qué cosas tiendo a hacer que provocan reconocimiento y elogio de los demás?

6. ¿En cuáles entornos siento interés de trabajar en un futuro?

7. ¿Qué tipo de consejo generalmente tienden las personas a buscar de mí?

8. Si pudiera dedicar más tiempo y atención a una o dos áreas de mi posición, ¿cuáles serían estas? 

Recuerda!!!.... debemos modelar y entrenar……

Tomar la batuta y luego pasarla a la próxima generación

Evelyn Calcaño Cepeda

Consultora Educativa, M. Ed.

Master en Gerencia Educativa

Consejera Bíblica Certificada

Directora y Representante

FUNDACION VIVIENDO POR PRINCIPIOS Y FE

Santo Domingo, República Dominicana

Email: viviendoporprincipiosyfe@gmail.com